MODEL HUBUNGAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. ABC

Authors

  • Agung Solihin Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial, Program Studi Manajemen, Universitas Dian Nusantara, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.26

Keywords:

Beban Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir, Loyalitas Karyawan

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan kesetiaan karyawan untuk memberikan kontribusi melakukan akivitas pekerjaan terhadap perusahaan karyawan mengharapkan imbalan atas kesetiaan yang sudah diberikan demi kemajuan organiasasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui model hubungan beban kerja, kompensasi dan Pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan, Beban Kerja, Kompensasi dan Pengemebangan Karir berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan.

References

Heryati, Agustina, 2012.Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan di Department Koperasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang (2012) ISSN: 2540-816X Volume 1 Nomor 2 Edisi Agustus 2016

Soleman, Aminah. 2011, Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan sPendekatan. Recommended Weight Limit (Studi Kasus Mahasiswa Upatti Poka). Jurnal Arika, Vol. 05. No. 2 (Agustus 2011). ISSN: 1978-1105. Volume 1 Nomor 2 Edisi Agustus 2016 ISSN : 2540-816X JURNAL Ecoment Global 75

Corenelia, Olivia. 2016, Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Loyalitas karyawan PT ABC (2016)

Safitri, Rahmadani. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. jurnal Administrasi Bisnis,Universitas Mulawarma.

Maharani, Ni Made at al. 2013,Pengaruh Insentif terhadap Loyalitas Karyawan Studi pada Karyawan Tetap PT. SIER (Persero) Surabaya, Universitas Brawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis VOL 2, NO 2.

Juliani, Retno Djohar. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang, Vol No 2.

Dessler, Gary. 2015. Human Resource Management (14 29th edition). Jakarta :Salemba Empat.

Fajariani, Ni Putu Eka dan Surya, I.B.Ketut. 2015. Pengaruh pengalaman kerja dan kepemimpinan transformation terhadap loyalitas karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 4, 2015: 930-942.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 19 (edisi kelima) Semarang : Universitas Diponegoro.

Hasibuan, S.P. Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Adil Kurnia, 2010. Workshop Workload Analysis Beban Kerja : Surabaya

Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan prograam IBM SPSS 19 (Edisi Ke-5.) Universitas Dipenogoro : Semarang.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Bayu, Wicaksono. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Vision land Bagian Packing). Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Stikubank

Tommy, dkk.2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta : PT. Bumi Aksara

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan :Dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT.Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P., 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara, Jakarta

Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. 2013.”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara.

Marwansyah. (2010). “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi Kedua. Bandung:Alfabeta.

Angga Rahyu Shaputra dan Susi Hendriani. 2015. Pengaruh Kompetensi,Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol VII No 1 Januari 2015

Donni Junni Priansa 2014, Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabeta

Hartatik , Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM, Jogjakarta Laksana.

Hermawan, I Ketut A dan Gede Riana. (2014), “Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Loyalitas Karyawan padaPT. Inti Buana Permai Denpasar Bali”. Vol.3 No.3, e-jurnal manajemen, Hal 624-643.

Huda, Nurul Huda. 2018, Beban Kerja dan Loyalitas Karyawan Pada Generasi Y di PT X Yogyakarta (2018)

Rahadiwati, Hernika 2013, Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Loyalitas karyawan Pada Karyawan CV. Sinar Abadi (2013)

Pratama, Aditia, Suryoko, Sri Dan Widiartanto 2014, Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta (2014)

Rahmawati, Atik 2013, Hubungan Antar Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Dengan Loyalitas Kerja CV. Sinar Abadi (2013)

Dessler, Gary, 2011.Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta

Bambang Wahyudi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Sulita

Robbins. Stephen. P., Coulter. Mary. (2012). Management. Eleventh Edition. Jakarta: England.

Gaol, CHR. Jimmy L, 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis, PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta.

Yani, M, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Mitra Wacana Media, Jakarta

Samsudin, Sadili.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Arika. (2011). Jurnal artikel Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weight Limit.

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta

Nursalam. (2011). Konsep dan penerapan metodologi penelitian ilmu keperawatan. Jakarta : Salemba Medika

Muskamal. 2010. Analisis Beban Kerja Organisasi Pemerintah Daerah. PKP2A II. LAN Makassar.

Tarwaka. 2011. Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Suwanto. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung

Ivancevich, John M. (2013).Human Resource Management, Eleventh Edition.New York: McGraw-Hill.

SondangP. Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta

Hadi, Nor. 2013. Pasar Modal. Yogyakarta: Graha Ilmu

Siswanto. (2010). Pengantar Manajemen. -Cet.6. Jakarta: Bumi Aksara

Soegandhi, Vannecia. M dkk. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Surya Timur Sakti Jatim. Volume 1. Nomor 1. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen. Universitas Kristen Petra.

Lai, Jennifer. Marrone, Mauricio “Implementation of a Curriculum Management

Tool: Challenges Faced by a Large Australian University” Asian Social Science No. 8 , 14 November 2012.

Primala, D. A. (2017). Mengapa Kesehatan Mental di Tempat Kerja Butuh Perhatian?. Diakses 30 Juli 2018 https://pijarpsikologi.org/kesehatan-mental-di-tempat-kerja/

Martiwi, Rukmi Tien (2012) Faktor-Faktor Penentu Yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Danamon Sudirman Solo). Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakrta.

Misbahudin, Iqbal Hasan, (2013), Analisis Data Penelitian Dengan Statistik, Jakarta, Bumi Aksara.

Upasana, K., M. (2015). Influence of Compensation on Employee Loyalty to Organization. Asian Journal of Multidiciplinary Studies, 03(02)

HaniHandoko, 2010, Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisikedua, BPFE UGM Yogyakarta

Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)

Sugiyono. 2014.Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif Dan R&D.Bandung: Alfabeta

Sekaran, uma dan Roger Bougie.(2010). Edisi 5, Research Method For Business: A Skill Building Approach. John Wiley @ Sons, New York

P.Joko Subagyo. 2011.Metodologi Penelitian Dalam Teori Dan Praktek. Jakarta : Aneka Cipta.

Hartono, Jogiyanto. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-pengalaman.BPFE. Yogyakarta

Masari, Kartikadan Kezia Kurniawati Nursalin, (2011). Pengaruh Customer Relationship Management Terhadap Loyalitas Pelanggan pada PT. BCA Tbk. Fokus Ekonomi, Vol 10, No 3

Jusuf, Husain. 2010. Tingkatkan Loyalitas Guna Peningkatan Prestasi Kerja dan Karir.

Agustini, 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjut, Jakarta : Penerbit Medenatera

Downloads

Published

2021-05-16

How to Cite

Solihin, A. (2021). MODEL HUBUNGAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. ABC. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 36–45. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.26